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So vermeiden Sie Finanzierungslücken bei der „Abfertigung alt“ Hunderttausende österreichische Arbeitnehmer befinden sich noch im System der „Abfertigung alt“. Unternehmen unterschätzen häufig die finanziellen Belastungen, die sich aus diesen in der Zukunft für sie ergeben. Der Wechsel in die „Abfertigung neu“ scheitert in der Praxis oft an den Rahmenbedingungen. Eine interessante Alternative könnte daher für …

BMF bringt mehr Klarheit zu beitragsorientierten Pensionszusagen Steuerwirksame Rückstellungen nur bei garantierter Leistung Wie bereits in mehreren Beiträgen 1 diskutiert, gewinnen sog. “beitragsorientierte Pensionszusagen” (im Sinn “beitragsorientierter direkter Leistungszusagen”) in der Praxis zunehmend an Bedeutung. Hierbei wird ein Beitrag (= Betrag) versprochen, den das Unternehmen regelmäßig zur Finanzierung der Pensionszusage aufbringt und der dann verzinslich …

Wettbewerbsvorteile mit betrieblicher Altersvorsorge für KMU Betriebliche Altersvorsorge. Steuerbegünstigte Vorsorgemodelle mit Sozialleistungen. Obwohl das gesetzliche Pensionssystem in Österreich im europäischen Vergleich sehr hohe Leistungen erbringt, zeigen die nackten Zahlen, dass es selbst damit bereits schwer ist, seinen Lebensstandard in der Pensions- phase aufrecht zu erhalten. Dabei werden sich die großen Probleme einer überalternden Bevölkerung erst …

Beitragsorientierte Pensionszusagen – gibt es so etwas überhaupt? Zur steuerlichen Behandlung beitragsorientierter Pensionszusagen Um direkte Leistungszusagen kalkulierbar zu machen, sind die meisten Arbeitgeber in den letzten Jahren dazu übergegangen, existenzbedrohende Risiken wie Tod oder Berufsunfähigkeit an eine Versicherung auszulagern. Auch das Risiko einer steigenden Lebenserwartung, das dazu führt, dass – zumindest statistisch gesehen – die …

Pensionskasse und betriebliche Kollektivversicherung Der Artikel beschreibt die wichtigsten Grundzüge von Pensionskassenmodellen und betrieblichen Kollektivversicherungen und geht auf die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale näher ein. Auszug aus: Felbinger: Der Pensionsleitfaden – Ein Weg durch den Dschungel der Vorsorgeprodukte, Wien 2007

Betriebliche Altersvorsorge in Österreich – ein deutlicher Aufholbedarf? Der Artikel beschreibt die wichtigsten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge in Österreich und durchleuchtet die Gründe für deren mangelnde Verbreitung in Österreich Aus: Pülzl/Partl: Steuerberatung im Synergiebereich von Praxis und Wissenschaft, Wien 2007 (S 345-364)

Vorsicht vor vermeintlich verlockenden Gehaltsumwandlungsmodellen Stellen Versicherungsprämien, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer in eine Kapital- oder Rentenversicherung einzahlt, Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit dar? In den letzten Monaten wird verstärkt für ein betriebliches Vorsorgemodell Werbung gemacht, bei dem Besserverdienende angeblich steuerlich begünstigt Teile Ihres Einkommens in die Pensionsphase verlagern können. SWK 3/2006, S. 069

Die Übertragung von Ansprüchen aus direkten Leistungszusagen auf Pensionskassen und betriebliche Kollektivversicherungen Steuerliche Auswirkungen – ein Aufruf zur Vereinheitlichung Viele Arbeitgeber denken zumeist beim Pensionsantritt des Begünstigten einer direkten Leistungszusage (Pensionszusage) daran, dessen Ansprüche auf eine lebenslange Firmenpension an eine externe Versorgungseinrichtung, sprich eine Pensionskasse oder eine betriebliche Kollektivversicherung, zu übertragen. Betriebliche Mitarbeitervorsorge | SWK 20/21/2006, …

Freiwillige Abfertigungszusage für GmbH-Geschäftsführer und Vorstände Die Besteuerung von freiwilligen Abfertigungen Unter dem Titel Managerabfertigung wird in der letzten Zeit verstärkt Werbung dafür gemacht, wesentlich beteiligten GmbH-Geschäftsführern, Gesellschafter-Geschäftsführern mit Sperrminorität oder Vorständen von Aktiengesellschaften eine freiwillige Abfertigungszusage zu erteilen. Hervorgehobene Eckpunkte sind vielfach die Bildung von Abfertigungsrückstellungen für solche Abfertigungszusagen, die Möglichkeit der Anrechnung von …