Gestaltungsmöglichkeiten

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[av_heading heading=’Gestaltungsmöglichkeiten zur Schließung der Pensionslücke ‚ tag=’h2′ style=’blockquote modern-quote‘ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15‘ padding=’10‘ color=“ custom_font=“ admin_preview_bg=“][/av_heading]

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  • Zukunftssicherung gem. § 3 Abs. 1 Z15 lit a EStG – Vorsorgelohn ist günstiger als Barlohn
  • Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung – Die perfekte Alternative zu freiwilligen Gehaltserhöhungen

Wir kümmern uns um die optimale steuer- und arbeitsrechtliche Modellgestaltung!
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[av_heading tag=’h2′ padding=’10‘ heading=’Die Pensionszusage – das ideale Vorsorgemodell für Führungskräfte‘ color=“ style=’blockquote modern-quote‘ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15‘ custom_class=“ admin_preview_bg=“][/av_heading]

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Das Unternehmen finanziert Ihre Pensionsvorsorge

Das Unternehmen verspricht ab Pensionsantritt eine lebenslange Firmenpension. Diese Alterspension kann um alle Sicherheitstangenten erweitert werden, die Ihren Wünschen und Ihrer persönlichen Situation entsprechen, von der Vorsorge für Ihre Familie bis zum Schutz gegen finanzielle Einbußen bei Berufsunfähigkeit.

Die Gestaltungsmöglichkeiten unterliegen unterschiedlichen, sehr komplexen gesetzlichen Rahmenbedingungen und sind ebenso vielfältig wie die möglichen Fehlerquellen und Risiken.

Vertrauen Sie uns deshalb die Gestaltung Ihres maßgeschneiderten Pensionsmodells an!

Wir kümmern uns um …

    • einen maßgeschneiderten Vertragsentwurf zur weiteren Besprechung mit Ihrem Anwalt
    • das lückenlose Zusammenspiel zwischen Pensionsversprechen und finanzieller Rückdeckung
    • die Auswahl des geeigneten Versicherungspartners, Kostenminimierung und Sonderkonditionen
    • Prozessbegleitung und laufende Betreuung
    • Lösungen rund um die Fälligkeit von Pensionsverpflichtungen

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