Folder: Die Überprüfung von Pensionszusagen Dieser Folder zeigt auf, welche Aspekte im Zuge einer Wartung von direkten Leistungszusagen überprüft werden sollten und welche Informationen wir dazu benötigen. Saalfelden 2016
Betriebliche Altersvorsorge in Österreich Diese Broschüre zeigt die Grundprobleme des gesetzlichen Pensionssystems in Österreich auf, erklärt das neue Pensionskonto und beschreibt die steuer- und arbeitsrechtlichen Eckpunkte der wichtigsten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge: Die Grundprobleme des gesetzlichen Pensionssystems Das neue Pensionskonto Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge in Österreich Zukunftssicherung gem § 3 Abs 1 Z15 lit …
Die Rentenversicherung im klassischen Deckungsstock zur Deckung von Pensionsverpflichtungen Dieser Artikel beschreibt die Systematik einer Rentenversicherung im klassischen Deckungsstock, zeigt, welche Vorteile die Garantie eines Rechnungszinssatzes und der bei Abschluss gültigen Sterbetafeln bietet und wie sie sich im Vergleich zu einer Vorsorge mittels Wertpapieren schlägt. Saalfelden 2016
Der Umgang mit fällig werdenden Pensionsansprüchen aus direkten Leistungszusagen Der Artikel zeigt auf, welche Möglichkeiten einem Begünstigten aus einer direkten Leistungszusage und seinem Arbeitgeber bei Pensionsantritt offen stehen und beschreibt die wichtigsten Vor- und Nachteile bzw die steuerlichen Auswirkungen der jeweiligen Variante. Saalfelden 2016
Neue UGB-Bestimmungen: Stellungnahme des AFRAC 2016 Ab dem Stichtag 31.12.2016 gelten für die Bewertung langfristig fälliger Verpflichtungen (Pensionszusagen, Abfertigungen und Jubiläumsgelder) nach UGB neue Bestimmungen: Der Ansatz eines Realzinssatzes ist nicht mehr zulässig. Alle Wertsicherungen in der Anwartschafts- und Leistungsphase sind explizit zu berücksichtigen (sowohl zugesagte Erhöhungen als auch zu erwartende Inflations- und Gehaltssteigerungen). Als …
Betriebliche Altersvorsorge Änderungen in Kollektivverträgen ermöglichen Gehaltsumwandlungen Da das staatliche Pensionssystem an die Grenzen seiner Leistungsfähigkeit gestoßen ist, gewinnen alter- native Vorsorgemöglichkeiten im privaten und betrieblichen Bereich an Bedeutung. Eine Möglichkeit ist die Gehaltsumwandlungen, die sich in Deutschland großer Beliebtheit erfreut, in Österreich aber noch nahe- zu unbekannt ist. Was steckt hinter diesem Begriff? Worin …
Neuauflage: Der Pensionsleitfaden – Ein Weg durch den Dschungel der Vorsorgeprodukte
Die meisten ÖsterreicherInnen haben in den letzten Monaten Post von der Sozialversicherung bekommen, mit der Ihnen der aktuelle Stand ihres Pensionskontos mitgeteilt wurde. Höchste Zeit, sich Gedanken über die eigene Pensionsplanung zu machen.
Betriebliche Pensionszusagen Probleme erkennen und Fehler vermeiden Hohe Kosten, Versicherungslücken, unklare Zuständigkeiten, mangelnde Betreuung: Die Liste der negativen Erfahrungen, die Arbeitgeber mit betrieblichen Pensionszusagen und deren Absicherung durch Rückdeckungsversicherungen machen, ist lang. Durch eine intensive Beschäftigung mit der Materie vor Abschluss von Vorsorgemodellen ließe sich jedoch so mancher Ärger vermeiden. Pensionszusagen Fehler | personal manager …
Pensionskasse und betriebliche Kollektivversicherung – Unterschiede und Gemeinsamkeiten Pensionskassen (PK) und betriebliche Kollektivversicherungen (BKV) sind beliebte Instrumente der betrieblichen Altersvorsorge. Für Arbeitgeber sind sie unter anderem deshalb attraktiv, weil sie wenig Verwaltungsaufwand mit sich bringen. Wie die Modelle funktionieren, beschreibt der folgende Beitrag. Pensionskasse und BKV | personal manager 5, 2013
Betriebliche Altersvorsorge als Instrument der modernen Personalpolitik In regelmäßigen und immer kürzer werdenden Abständen steht das österreichische Pensionssystem im Mittelpunkt zahlreicher Diskussionen. 8 Pensionsreformen seit dem Jahr 1987 lassen den akuten Bedarf, sich intensiver und breitflächiger mit dieser Materie zu befassen, deutlich erkennen. BAV als Instrument Personalpolitik, 2013
